Цель: дать обучающимся системное представление об современных механизмов формирования и ведения кадровой документации.
Задачи:

  • знать современную законодательную базу и нормативную регламентирующую документирование работы с кадрами;
  • знать виды кадровых документов и требования к их оформлению;
  • знать требования к организации работы с кадровыми документами.
  • составлять и оформлять кадровые документа и документы, регламентирующие работу кадровой службы;
  • организовывать работу с документами по управлению кадрами в учреждениях различных организационно-правовых форм. 
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
уметь:
  • применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства;
  • оформлять прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков работникам, вынесения дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведения личных дел сотрудников и другой установленной кадровой документации, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждения, а также составление установленной отчетности по кадрам;
  • осуществлять формирование и хранение кадровых документов.
  • осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий;
  • выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения;
  • организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение; 
знать:
  • структуру кадровой информационно-документационной системы;
  • документы, входящие в структуру кадровой информационно-документационной системы;
  • нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство;
  • организацию кадрового делопроизводства.